临时工的含义
 
 
 
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
 
 
临时工的优势
 
临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工。


 
临时工大量地出现的原因
在经济全球化的大背景下,企业要想生存、发展,就必须努力降低成本,提高效率,顺应市场需求。许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场,就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工,一旦定单增多或产品转型,再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工,以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工,为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。   雇用临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利,但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度,可能给企业带来潜在的严重后果。

 
 
临时工的发展趋势 
专业技术人员也出现临时工。临时工已经在各行各业被用来顶替固定工。据《行政招聘新闻》报道,每天有12.5万以上专业人员从事临时工作。海集团(Hay Group)索赔咨询公司芝加哥分部的执行主任戴维·霍夫里希特说:“专业人员已成为临时工中数量增长最快的部分。”奥立弗(Oliver)人力资源咨询公司总裁阿德拉·奥立弗博上说,许多公司现在将很多部门全盘撒销,因为它们知道可以很快地与各个不同领域的专家签订雇用合同。 美国许多大公司的人员是由固定专职雇员和临时兼职雇员组成的。驻在猛菲斯的耐克公司销售中心雇用了120个固定雇员,每小时的工资为13美元以上,并享有福利。与他们并肩工作的还有60到255名临时工。这些临时工是由人力资源服务公司提供。人力资源服务公司提供一名临时工的收费标准是每小时8.5美元,其中2美元归诺瑞尔公司所有,余下的6.5美元才临时工所有。6.5美元只及耐克销售中心固定雇员收人的一半。

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